在古老的武林中，门派不仅是武术的传承者，更是江湖中的一个重要组织。每个门派都有自己的宗旨、规矩和修炼方法，而掌门人则是这个组织的最高领导者，是各项决策和管理的核心人物。但问题来了：武林门派有掌门吗？

首先，我们需要明确“掌门”这个词在武侠世界中的含义。掌门通常指的是某一家或某一路（如太极拳、八卦手等）之最终负责人，其职责包括但不限于指导弟子，维护教规，处理内部事务，以及代表该路参加外界的大事。在许多经典小说中，如《射雕英雄传》、《笑傲江湖》等，这些角色往往都是高深莫测、功力无边的人物，他们对内施以严格的训练，对外展现出威严与智慧。

那么，在现实生活中，是否真的存在这样的“掌门”呢？答案是不确定。在一些真正继承了几百年历史的小型武术学校或道观里，或许会有一位被尊称为“掌門”的长辈，他/她负责日常运营和教学工作，但这种情况并非普遍。多数现代时期的名为“宫廷”、“山庄”或者其他类似名称的大型武学机构，其实质上是一些商业企业，它们可能拥有法人代表，但这并不意味着他们具备传统意义上的“掌端”。

回到我们的主题：如果我们假设这些大型机构仍然遵循着传统制度，那么如何选择这样一位关键人物呢？这一点对于理解一个组织是否真有所谓的“掌端”，尤其重要。

选择新任掌端人的过程通常涉及到一系列复杂而精细的手续。这包括但不限于以下几个步骤：

选定候选人：这一般由现任或者退休的大师级人物来挑选，这些人具有足够的地位和影响力，也能代表整个社区或家族。

考验与评估：候选人的能力将通过各种形式进行考察，比如实际战斗表现、对学说的理解以及对徒弟培养能力等方面进行全面评估。

投票决定：经过筛选出的候选人才最后由全体成员投票决定谁能够担任下一个「主导」角色，即「前台」、「后台」的协调者兼领导者的角色，不一定要叫做「掃地僧」，也可以用不同的称呼来表达相同概念，有时候甚至不是单独一人而是一个团队合作下的领导层结构。

宣誓就职：当新的主导出现之后，他/她会在众目睽睽之下宣誓就职，以此象征其正式开始履行作为整个人群领袖的心愿，并且接受所有成员给予他/她的信赖与支持。

日常管理与决策权：

在日常运作方面，他们要确保各项活动顺利进行，如举办研讨会、大赛活动、新生入学仪式等。

在决策权方面，他们需要根据情况制定政策，解决冲突，同时保持社会稳定。

退隐更替：

当原来的主导因为年龄增长无法继续担任时，将安排接班机制，让经验丰富的一线大师代为执持；若实在没有合适的人才，则可能采取暂停开放状态直至找到合适的人才再次开启之前的情况。

监督与改进：

对于已有的制度，要不断加以完善以符合时代发展需求。

对于系统性的问题，要积极寻求解决方案并实施改正措施，以提高效率提升服务质量

当然，在现代社会，这种模式已经逐渐发生变化。随着时间推移，一些原本属于特定的文化背景下的习俗和仪式已经逐渐淡出人们视野，而被现代化理念所取代。不过，无论是在哪个时代，无论是在何种形式下，“拥有一位真正了解自己信仰根基，并且愿意为了保护它而奋斗到底的人物”，对于任何一个想要维系自身文化价值观的一个组织来说，都显得格外珍贵。而探讨这个问题，就像是探索自我一样，是一种深刻思考自我身份的问题。